Kreis Düren. Wer wird Mamas Chef*in?, das Job-Speed-Dating mit Kind, findet auch in diesem Jahr wieder im Kreis Düren statt. Zum sechsten Mal wird das Recruitingevent der besonderen Art am Dienstag, 28. April, von 09.30 bis 13 Uhr im Bubenheimer Spieleland in Nörvenich veranstaltet.

Das Format richtet sich in erster Linie an Mütter, die in den Beruf zurückkehren wollen und ein Unternehmen suchen, das zu ihnen und ihrer familiären Situation passt. Väter und Begleitpersonen sind selbstverständlich auch herzlich willkommen.

In kurzen, persönlichen Gesprächen stehen Persönlichkeit, Erfahrung und Lebensrealität im Vordergrund. Die teilnehmenden Unternehmen präsentieren konkrete Stellenangebote, flexible Arbeitszeitmodelle und Entwicklungsperspektiven. So können Teilnehmerinnen direkt herausfinden, welche beruflichen Möglichkeiten zu ihrer aktuellen Lebensphase passen. Ein besonderer Vorteil: Kinder sind ausdrücklich willkommen. Während die Mütter Gespräche führen, können die Kleinen das Spieleland kostenfrei nutzen oder ihre Mütter begleiten. Auf diese Weise wird Jobsuche praxisnah, alltagstauglich und familienfreundlich umgesetzt.

Organisiert wird das Job-Speed-Dating unter der Federführung des Kompetenzzentrums Frau und Beruf des Region Aachen Zweckverbands (RAZV) von der Agentur für Arbeit Aachen-Düren, der job-com, der Abteilung für Wirtschaft und Tourismus, sowie der Gleichstellungsstelle des Kreises Düren und dem Bubenheimer Spieleland.

Die Teilnahme ist kostenfrei. Eine Anmeldung ist aus organisatorischen Gründen unter https://regionaachen.de/events/wer-wird-mamas-chefin-im-kreis-dueren-2026-04-28/

erforderlich.

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Das Pilotprojekt beginnt am 1. Oktober 2026 und bietet erstmals die Möglichkeit, die Feuerwehrkarriere ohne vorherige handwerkliche Ausbildung einzuschlagen. Damit ergänzt die Stadt Düren das bewährte Modell, über einen erlernten Beruf oder feuerwehrdienlichen

Werdegang in den Feuerwehrdienst einzutreten. „Jetzt heißt es: Zwei Stufen, ein Ziel – Feuerwehrfrau oder Feuerwehrmann werden“, erklärt Marc Heimlich, Abteilungsleiter Ehrenamt und Ausbildung bei der Feuerwehr Düren.

In der ersten Stufe, die etwa 18 Monate dauert, absolvieren die Brandmeisteranwärterinnen und -anwärter im Angestelltenverhältnis mit handwerklicher Grundausbildung an der Handwerkskammer Aachen in den Bereichen Holz, Metall, Elektrotechnik sowie Sanitär/Heizung/Klima. Hinzu kommen Unterrichtsfächer wie Deutsch, Mathematik, Politik und Sport sowie Praktika und Erste-Hilfe-Kurse. In der zweiten Stufe, die ebenfalls etwa 18 Monate dauert, wechseln die Auszubildenden Wechsel ins Beamtenverhältnis auf Widerruf und erhalten eine umfassende feuerwehrtechnische Ausbildung, ergänzt durch die Qualifikation als Rettungssanitäterin beziehungsweise Rettungssanitäter, eine Einsatzausbildung, Maschinisten- und

Sprechfunklehrgänge sowie die Vorbereitung auf die Laufbahnprüfung.

Während der Ausbildung erhalten die Nachwuchskräfte eine Vergütung nach TVAöD von rund 1.218 Euro bis 1.268 Euro monatlich in Stufe 1 und rund 1.500 Euro monatlich in Stufe 2. Hinzu kommt derzeit ein Anwärtersonderzuschlag von rund 525 Euro (befristet bis Ende 2026). Zusätzlich profitieren die Auszubildenden von 30 Tagen Urlaub im Jahr, einem Deutschlandticket, Gesundheitsförderung und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten. Nach erfolgreichem Abschluss besteht die Aussicht auf Übernahme in ein Beamtenverhältnis auf Probe.

Voraussetzung für die Bewerbung ist mindestens die Fachoberschulreife (mittlere Reife). Bewerberinnen und Bewerber müssen zudem feuerwehrdiensttauglich sein, ein einwandfreies Führungszeugnis vorweisen und bis zum Beginn der zweiten Stufe den Führerschein Klasse B besitzen. Bewerbungsschluss ist der 30. September 2025. Bewerbungen sind ausschließlich über das Bewerbungsportal der Stadt Düren online unter www.karriere.dueren.de möglich.

„Mit der neuen Stufenausbildung bietet die Stadt Düren eine zukunftssichere und sinnstiftende Perspektive – für alle jungen Menschen, die direkt nach der Schule Verantwortung übernehmen und Teil der Feuerwehrfamilie werden wollen“, so Marc Heimlich.

Neben der neuen Stufenausbildung bietet die Feuerwehr Düren auch weiterhin Ausbildungen zum Brandmeisteranwärter oder zur Brandmeisteranwärterin an, zur Brandoberintspektoranwärterin oder zum -anwärter sowie zur Notfallsanitäterin und zum Notfallsanitäter an. Auch hier endet die aktuelle Bewerbungsfrist am 30. September 2025. Weitere Infos zu diesen Ausbildungsberufen gibt es ebenfalls auf www.karriere.dueren.de oder direkt bei Marc Heimlich, per E-Mail an feuerwehr-ausbildung@dueren.de sowie telefonisch unter 02421 9769-1400.

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„Ich freue mich sehr, dass Sie sich für den Kreis Düren entschieden haben und sich in Zukunft beruflich dafür einsetzen möchten, für die Bürgerinnen und Bürger zu arbeiten. Ich wünsche Ihnen einen guten Start in den neuen bedeutsamen Lebensabschnitt“, sagte Mario Grau, Allgemeiner Vertreter des Kreises Düren bei der Begrüßung.

Danach vereidigte er die Beamtenanwärterinnen und -anwärter, die ihren Eid mit erhobener Hand feierlich vor Familien und Freunden ablegten. Diejenigen, die nicht die Beamtenlaufbahn einschlagen, wurden ebenfalls feierlich verpflichtet. Die neuen Mitarbeitenden lernten zudem wichtige Ansprechpersonen kennen, die sie während der Ausbildung und dem Dualen Studium begleiten und immer ein offenes Ohr für ihre Anliegen haben. So stellten sich Ausbildungsleiterin Nicole Sutter, Ute Kämmerling, die stellvertretende Personalratsvorsitzende, Andrea Kenter, der Gleichstellungsbeauftragten, Lukas Schnepp, Vorsitzender der Jugend- und Auszubildendenvertretung, sowie Amelie Marx und Sandra Foerster vom Personalamt vor und gaben einen kurzen Einblick in ihren Aufgabenbereich.

Jedes Jahr im August und September starten die jungen Menschen bei der Kreisverwaltung Düren mit der Ausbildung beziehungsweise dem Dualen Studium. Sie absolvieren beispielsweise die Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder Kreissekretär/in, andere beginnen das Duale Studium zum/zur Kreisinspektor/in oder im Bereich Soziale Arbeit sowie Geoinformatik. 

Als nächstes lernen die 21 jungen Menschen die Kreisverwaltung besser kennen, um eine erste Orientierung zu erhalten, bevor es in die Studienphase beziehungsweise in die praktische Arbeit geht. Auch ein Besuch im Kletterpark ist geplant, um sich als Team besser kennenzulernen. 

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Sie (sowie auch Eltern und Lehrkräfte) haben sich in der Arena Kreis Düren über Ausbildungen, Duale Studiengänge oder andere schulische und berufliche Möglichkeiten informiert.

Bei einem Rundgang durch die Ausstellerreihen hat sich auch Dr. Jens Stuhldreier, Referatsleiter für berufliche Orientierung im NRW-Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales, von dem vielfältigen Informationsangebot überzeugen können. Begleitet wurde er unter anderem von job-com-Leiter Karl-Josef Cranen, Dezernentin Sybille Haußmann, Axel Köhnke, Bereichsleiter der Agentur für Arbeit Aachen-Düren, sowie Bernhard Stier von der job-com.

Mehr als 100 Unternehmen, Firmen, Institutionen, Behörden und Schulen stellten sich vor. Ein besonderer Höhepunkt war die „Straße des Handwerks“, wo die Berufe verschiedener Gewerke ausprobiert werden konnten. Viele Unternehmen haben in den vergangenen Jahren hier ihre neuen Azubis gefunden, die nun den Schülerinnen und Schülern Bewerbungstipps und Infos auf Augenhöhe über ihre Berufe mitgeben konnten.

Die Ausbildungsbörse wurde von dem Kreis Düren unter der Federführung der job-com, dem Kommunalen Jobcenter des Kreises Düren, in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Aachen-Düren veranstaltet.

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Bisher besitzen rund 280.000 Personen in NRW ein Deutschlandticket Job. Unternehmen, die das Ticket ebenfalls anbieten möchten, können sich bei einem Verkehrsunternehmen aus der Region beraten lassen und einen Rahmenvertrag abschließen. Das Vertragsmanagement ist einfach und wird durch viele Verkehrsunternehmen auch digital angeboten.

„Mit dem Deutschlandticket Job ermöglichen Unternehmen einen einfachen Zugang zu Bus und Bahn und einen Mehrwert für ihre Mitarbeitenden“, so Oliver Krischer, Minister für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes NRW. „Einfach, flexibel und kostengünstig den bundesweiten Nah- und Regionalverkehr nutzen zu können, und das sowohl für berufliche Fahrten als auch in der Freizeit, ist ein sehr attraktives Angebot. Je mehr Unternehmen das Ticket anbieten, desto klimafreundlicher wird die Mobilität.“

Attraktive Kostenmodelle für Unternehmen und Beschäftigte
Gut zu wissen: Zuschüsse für das Deutschlandticket Job sind steuer- und sozialversicherungsfrei und lassen sich vollständig als Betriebsausgaben absetzen. Dass gleichzeitig die Kosten für Dienstreisen, Parkraumbereitstellung und Dienstwagenangebote sinken, ist ein weiterer positiver Effekt. Bei einem Zuschuss von mindestens 25 Prozent durch den Arbeitgeber legt das Verkehrsunternehmen fünf Prozent Rabatt zusätzlich obendrauf. Für Beschäftigte bedeutet das: Sie zahlen statt 49 Euro maximal 34,30 Euro pro Monat für das Deutschlandticket Job. Auch höhere Zuschüsse der Unternehmen sind möglich, einige bieten sogar eine komplette Kostenübernahme an.

Ein gutes Argument im Wettbewerb um Fachkräfte
Arbeitgeber bieten mit einem Deutschlandticket Job ihren Mitarbeitenden einen deutlichen Benefit. Dies wirkt sich vorteilhaft auf die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden aus. Während Beschäftigte von den Vorzügen des Deutschlandtickets zu einem attraktiveren Preis profitieren, machen sich Unternehmen, die das Deutschlandticket Job bezuschussen, stark für eine nachhaltige Mobilität – eine wichtige Positionierung im Wettbewerb um Fachkräfte.

Papierlose Anträge und geringer Verwaltungsaufwand 
Was für Betriebe ebenfalls positiv ist: Der Verwaltungsaufwand beim Deutschlandticket Job ist gering, denn durch die deutschlandweite Gültigkeit werden individuelle Angaben zu Tarifgrenzen nicht mehr benötigt. Rahmenverträge können bereits vom ersten Jobticket an abgeschlossen werden. Zudem ermöglichen viele Verkehrsunternehmen die Antragsstellung bereits papierlos über digitale Bestellplattformen. Das macht das Verfahren schnell und unkompliziert.

Arbeitgeber und Pendler von heute
Die Kampagne für die verstärkte Nutzung des Deutschlandticket Job ist landesweit im Juli gestartet. Sie zeigt anschaulich, wie Arbeitgeber und Pendler nicht mehr zeitgemäße Gewohnheiten durch die Nutzung des Deutschlandticket Job überwinden können. Weitere Informationen zum Deutschlandticket Job und der Kampagne erhalten Unternehmen und Arbeitnehmende im Rahmen der landesweiten D-Ticket-Kampagne des Ministeriums für Umwelt, Naturschutz und Verkehr des Landes NRW in Zusammenarbeit mit mobil.nrw unter www.mobil.nrw/d-ticket-job.

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